试用期解除劳动合同的条件有哪些 试用期解除劳动合同的条件有哪些
在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的等情形，可解除劳动关系。
根据《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
试用期内解除劳动合同需要赔偿吗
如果雇主在劳动者试用期内因自身原因解除劳动合同，根据规定，雇主需要支付半个月工资作为经济补偿金（试用期不超过6个月），并提前一个月通知劳动者。
然而，考虑到试用期的特殊性，一般情况下，雇主会选择支付一个月工资作为代通知金来解除劳动合同，因为试用期满后劳动合同将转为正式合同。
试用期解除劳动合同需要提前多久通知
劳动合同是指劳动者与用人单位之间达成的协议，用于明确双方的权利和义务，建立劳动关系。
订立和修改劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。在试用期内，用人单位如需解除劳动合同，应提前三天通知劳动者。
法律依据
《劳动法》第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”，是指劳动者实际上不符合用人单位招工要求的条件和标准。
劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函劳办发[1995]264号文件对此由专门的规定。
