合同期未满提前一月辞职违约金需要支付吗 劳动合同期未满辞职是否交违约金

　　合同期未满提前一个月辞职一般不需要支付违约金，除非用人单位为员工提供专项培训费用，员工在服务期内离职或者员工签订了竞业禁止协议，却违反了协议规定，只有在这两种情形下需要支付违约金。若员工未提前一个月通知就直接辞职，给用人单位造成了损失的，用人单位可以要求员工赔偿。

　　辞职流程：

　　1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。

　　2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。

　　3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。

　　4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》

　　第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。