劳动合同协商违约金的上限是多少 劳动合同最高违约金上限是多少

　　劳动合同协商违约金的上限是不超过合同总额的百分之二十。根据我国法律相关规定，违约金一般都是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。合同违约金还可以以当事人约定为准，如果约定的违约金过高或者过低，当事人可以请求予以减少或增加。

　　用人单位不支付违约金怎么办

　　如果用人单位不遵照本法规定约定违约金的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁。

　　1、申请劳动仲裁，一般应在劳动争议发生之日起，1年内提出。

　　2、如果对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉。

　　申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，应准备以下证据：劳动合同、工资条、工卡以及能够证明与改公司存在劳动关系的相关资料。

　　违约金过高调整方法

　　１、以实际损失调整违约金。

　　２、以迟延给付一年的赔偿额不超过欠付的本金为限予以调整。

　　３、参照最高人民法院有关逾期付款违约金标准，并在此基础上乘以四倍计算违约金。

　　4、将过高的违约金数额减少到损失的２倍额度.

　　5、以“不超过合同未履行部分的总值为限”酌情予以调整。

　　6、不采用固定比例或上限的调整方法，完全由法官根据不同案件进行自由裁量。

　　法律依据

　　《合同法》第一百一十四条

　　当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。