劳动合同签订从什么时候签 劳动合同签订从什么时候签

　　劳动合同可以在员工正式入职之前或者入职之后签订，但是最晚不能超过员工入职后一个月的时间。如果单位在员工入职后超过一个月但不满一年的时间内未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求单位支付每月工资的两倍（受一年仲裁时效限制）。这样的规定旨在保护员工的权益。

　　根据《劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　需要签订的劳动合同怎么填写

　　1、甲方为用人单位，合同中必须明确单位名称、法定代表人、住所地和单位的固定电话等联系方式，单位名称必须与所盖章的名称完全一致。

　　2、乙方为毕业生，合同中必须完整填写乙方的个人信息。

　　3、合同期限和试用期必须按照新劳动合同法的规定填写。根据规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　4、在工作地点一栏中，必须清楚填写具体的工作岗位，以填补第三条中的空白处。

　　5、在工作实践和休息休假一栏中，必须填写清楚相关信息，以填补第一条中的空白处。

　　6、其他相关的条款。

　　劳动争议诉讼的时效

　　劳动争议案件的期限是指劳动争议的仲裁期限和诉讼期限。超过劳动争议案件仲裁期限的，丧失对劳动争议提起胜诉的权利。根据中华人民共和国《劳动法》，劳动争议案件的仲裁期限定为60天。是指自当事人知道或者应当知道其劳动合同权利受到侵犯之日起60日（不包括因不可抗力而中断的期间），其间可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。

　　劳动争议当事人对仲裁决定不服的，可以在收到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人未在法定期限内提起诉讼或者履行仲裁决定的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

        法律依据

　　《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。