劳动合同签订年限怎么规定的 订劳动合同有哪些程序

　　是根据企业签订劳动合同的年限规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。

　　劳动合同续订通常经过哪些程序?

　　1、发出续订劳动合同意向书，征求对方(劳动者或者用人单位)的意见

　　如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。

　　2、双方当事人协商一致

　　用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订；同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。

　　3、签订续订劳动合同的协议书

　　劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。

　　4、鉴证或者备案

　　经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，可以到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。