劳动仲裁经济补偿是多少 劳动仲裁经济补偿大概是多少

　　经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位要向员工支付半个月工资的经济补偿。此外，如果用人单位违规解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　经济补偿金和赔偿金的区别？

　　一、两者支付条件不同。

　　二、两者计算标准。

　　三、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。

　　四、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。

　　五、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。

　　经济补偿金有上限吗？

　　对于劳动的经济补偿金是有上限的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　法律途径：

　　《劳动合同法》第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条

　　用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

　　1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；

　　2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；

　　3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；

　　4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。