劳动法经济补偿金何时生效 劳动合同法经济补偿金的时效是多久

　　经济补偿金何时生效在法律中并没有明确的规定，用人单位根据《劳动合同法》的有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接的时候支付。若用人单位没有及时发给经济补偿的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；若还是逾期不支付的，用人单位应当向劳动者加付赔偿金。

　　按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

　　1、根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

　　2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。