劳动关系劳动合同关系有什么区别 劳动关系与劳动合同关系的区别

　　劳动关系劳动合同关系最主要的区别在于性质不同：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，而劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动者和用人单位之间十分重要的权利义务凭证。

　　劳动合同成立与劳动关系建立没有必然联系

　　订立书面劳动合同的，劳资双方之间不一定存在劳动关系。建立劳动关系的，劳资双方也不一定已订立书面劳动合同。

　　1、订立了书面劳动合同的，劳资双方之间不一定存在劳动关系。

　　2、建立劳动关系的，劳资双方不一定已订立书面劳动合同。

　　劳动关系与劳动合同关系的联系

　　在劳动合同制度全面推行之后，劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特别的理由，对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只能由劳动者意思自治。所以，市场经济国家产生劳动关系的一般形式是劳动合同。甚至可以说，劳动关系全部为劳动合同关系，二者具有统一性。劳动合同的订立是确定劳动关系最主要的事实。要注意的是这里所指的劳动合同，不仅包括书面劳动合同，还包括口头等其他形式的劳动合同。

　　法律依据

　　根据《劳动合同法》第十条

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。