试用期是否缴纳社保 试用期是否缴纳社保

　　试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内有权享受各项社会保险。因此，用人单位必须在试用期为员工缴纳社会保险。如果单位在员工试用期没有为其缴纳社会保险，员工有权要求单位在正式签订劳动合同后进行补缴。同时，单位也应当严格按照法律规定，为员工缴纳各项社会保险，保障员工的合法权益。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

　　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　社保可以代缴吗，代缴要准备什么材料

　　社保代缴是社保代理服务的主要内容，这种服务由代理公司提供，主要是为企业和个人代办或缴纳社会保险。

　　它是人事代理服务中的一个重要项目。作为一种中介服务，随着各地相关政策的不断完善，社保代缴越来越受到社会的关注，并且已经发展成为一种产业。

　　社保按试用期工资还是正式工资交

　　根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位在为员工缴纳社会保险时，应按照员工上月实际工资的一定比例进行缴纳。

　　因此，无论是试用期员工还是正式员工，都应按照其实际工资进行社保缴纳。这是用人单位应尽的法律责任，也是保障员工合法权益的重要举措。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。