醉驾拘役工作还可以保留吗 酒驾判处拘役后能否保留公职

　　醉驾拘役工作不一定能保留。如果劳动者是公务员、军人等公职人员，在因为醉驾被判处拘役的刑事处罚之后，一定会被开除。如果劳动者只是普通单位的职员，那么在用人单位自愿的情形下，是可以保留工作的，但是用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。醉驾判处拘役，应当在拘役所执行刑罚至期满，期间无法工作。

　　拘役主要有以下特点：

　　（一）拘役适用于罪行较轻，但又必须实行关押的犯罪分子。由于拘役是一种较轻的刑罚方法，它主要适用于那些罪行较轻，但又必须短期剥夺人身自由进行劳动改造的犯罪分子。

　　（二）拘役是剥夺自由的刑罚方法，而不是像管制那样仅是限制被执行人的一定人身自由。

　　（三）拘役是短期剥夺自由的刑罚方法。拘役虽与刑事拘留、民事拘留、行政拘留一样短期剥夺被执行人的人身自由，但性质却不同。刑事拘留是一种刑事强制措施，司法拘留是一种司法处分，而拘役则是一种刑罚方法，在性质、适用对象、适用机关、适用依据、适用程序以及适用期限与上述几种拘留措施都有明显的区别。

　　（四）拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法。拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行，而不是像有期徒刑、无期徒刑等刑罚在监狱执行。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。