公司的劳动合同多加事项成不成立 劳动合同不成立的情形主要有哪些

　　公司的劳动合同多加事项是否成立需要根据实际情况来判断。如果合同当事人有下列情形之一的，劳动合同合同是无效的：

　　1、以合法形式掩盖非法目的。

　　2、一方使用欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。

　　3、损害社会公共利益。

　　4、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。

　　5、违反法律、行政法规的强制性规定。

　　劳动合同不成立的情形主要有哪些

　　（一）合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

　　（二）合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

　　（三）意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

　　（四）合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国合同法》第五十二条，有下列情形之一的，合同无效：

　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。

　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。

　　（三）以合法形式掩盖非法目的。

　　（四）损害社会公共利益。

　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。