顾问合同属于什么合同 顾问合同和劳动合同区别
如果单位之间聘用该法律顾问为公司员工的，就是劳动合同。如果是把一部分事务（如法律事务）交给法律顾问，约定由该法律顾问处理，而不形成劳动合同关系的话，就是委托合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
顾问合同和劳动合同区别
1、工作本质不同
从两者的名称上就能看出来区别，劳动合同重在劳动，相比较劳动结果劳动者提供劳动的过程更被公司看中，公司也会根据劳动者的出勤情况给予报酬；顾问合同则更看中结果，顾问人只需要完成工作成果即可，至于劳动本身并不是重点。
2、领取薪酬方式不同
劳动合同下劳动者只需要付出了规定时间的劳动就能够领取工资薪酬，至于劳动成果如何并不影响薪酬的获取；顾问合同下顾问人单纯付出劳动并不一定能获得薪酬，需要完成合同规定的工作成果才行，如果出现顾问人未在规定时间内完成工作成果或工作成果不符合合同要求的情况，公司反而可以追究顾问人的违约责任。
3、工作方式不同
顾问合同和劳动合同相比具有很大的独立性，通常顾问人并不需要按照合同签订企业的工作制度来进行工作，可以自由选择工作空间，无需上班打卡，也不需要接受企业的管理和监督，只需要在合同时间内交付上工作成果即可；劳动合同下的劳动者需要严格按照企业规则制度工作，接受企业的监督管理，不具有独立性。
法律顾问合同需要注意什么
法律顾问合同需要注意审查以下方面的内容：
1.审查合同主体是否合法
2.审查合同形式是否合法合同的形式应当符合要求。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。如果法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。
3.审查合同内容是否合法
4.审查合同订立程序是否合法
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
