用人单位解除劳动合同的理由不成立怎么办 用人单位解除与劳动者劳动合同的理由不成立怎么办

　　用人单位解除劳动合同的理由不成立，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，或是赔偿对应的补偿金。赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　劳动者强制用人单位继续履合同需达到以下条件

　　1、用人单位违法解除了劳动合同；

　　2、劳动者有继续履行合同的要求；

　　3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动合同不要求继续履行的或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”

　　《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”