劳动合同违约金条款有哪些 劳动合同中违约金条款的内容有什么

　　劳动合同违约金条款：

　　1、若用人单位违反劳动合同的有关规定强制解除有固定期限的劳动合同的，应当向员工支付合同所规定的的违约金。

　　2、若员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　3、若员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　劳动合同的履行原则是什么

　　1、亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则。

　　2、全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这就是通常所称的合同全面履行原则，具体包括如下内容：

　　（1）在能够履行的前提下应当实际履行而不能以支付违约金或者赔偿金的方式代替履行。

　　（2）必须履行合同约定的全部义务而不能只履行部分义务。

　　（3）必须按合同约定的时间履行义务而不能随意改变。

　　（4）必须按合同约定的地点、方式等履行义务而不能加以改变或者增加对方的成本。

　　3、实际履行原则。实际履行是指合同生效后，一方当事人违反合同义务时，另一方当事人有权请求法院或仲裁机关强制违约方继续履行合同义务。

　　4、诚实信用原则。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　法律依据：

　　《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

　　（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。