未签订劳动合同,主动辞职怎么补偿 没签劳动合同怎么申请劳动仲裁

　　用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

　　没签劳动合同怎么申请劳动仲裁

　　1、没签劳动合同申请劳动仲裁是：

　　（1）当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

　　（2）劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

　　（3）劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

　　（4）被申请人提交答辩书；

　　（5）仲裁庭开庭审理、调解；

　　（6）做出裁决

　　自动离职和辞退的区别是什么

　　自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。

　　法律依《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。