分公司能单独签订劳动合同吗 分公司可以签署劳动合同吗

　　分公司能否单独签订劳动合同要看情况，如果分公司依法登记，取得营业执照或者登记证书的，可以直接与劳动者签订劳动合同；如果分公司没有依法登记，未取得营业执照或者登记证书的，没有用工权，因此不能单独与劳动者签订劳动合同，必须要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同。

　　用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

　　《公司法》第十四条，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。