申请劳动人事仲裁经济补偿的程序是怎么样的 申请劳动仲裁的流程怎么走

　　申请劳动人事仲裁经济补偿的程序是：1、申请与受理。2、仲裁前准备。3、调解。4、开庭与裁决。仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

　　拟定仲裁方案

　　仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。

　　仲裁一般再企业中大家也是可以看到的，但是不是经常看到的，一般情况下都是劳动者申请仲裁。企业与劳动者有矛盾建议双方私下进行协商，作为企业应该做到大气，如果是自己的问题，对劳动者要做到该赔偿的赔偿，该补助的补助。

　　目前我们国家关于经济补偿金的发放等相关的问题，如果有关单位和劳动者之间发生的纠纷没有办法私底下解决的话，就可以通过诉讼的方式来进行处理，当然关于劳动方面的一些纠纷的话，是可以通过仲裁的方式来进行处理的，首先是需要提出仲裁的申请。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。