正式的劳动合同是什么样的 正式的劳动合同的标准是什么
一般情况下，正式劳动合同有用人单位和法定代表人以及劳动者的姓名，以及他们的住址等信息，然后就是根据我们国家的劳动法以及劳动合同法来定义相关的条约，约定是以一定的工作为期限，然后有试用期或者是工作方面的休假，日期，最后就是一个劳动方面的制度。
根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
怎么算真正的劳动合同
1、劳动合同的双方当事人地位是平等的,双方不存在主从关系或依附关系;
2、签订劳动合同完全出于双方当事人的自愿;
3、在签订劳动合同时,合同内容应经双方协商一致。不允许一方将自己的意愿强加于另一方,双方可以自由表达自己意愿,通过协商并取得一致意见。
劳动合同到期续签规定
劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
依法签订的劳动合同，自成立之时有效,劳动合同到期时，用人单位可以提前向员工发出续签劳动合同，跟员工签订新的劳动合同。劳动合同续签的最迟期限是一个月，在合同到期后一个月内必须续签，如果超过一个月还未续签的，应当向员工支付双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
