企业劳动合同违约怎么办 劳动合同公司违约该如何赔偿

　　劳动合同签了公司毁约可以要求经济补偿金支付。经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　企业与劳动者签订劳动合同之后，如果违约是需要支付违约金的，也称为违约罚款，按照当事人的约定或法律的规定，当合同当事人一方不履行或不适当履行合同时，向另一方支付一定数额的金钱。劳动合同违约金是用人单位或者劳动者违反双方劳动合同约定时需要向对方支付的金钱。

　　劳动合同签订之后双方就需要履行合同的义务，如果企业违约必定就需要承担起相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者工作的年限，同时还有工作的收入来进行确定，这样才能保障到劳动者的合法权益和利益不受到损失。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。