解除劳动合同书面通知是必要的么 解除劳动合同要书面通知吗

　　一般情况下解除劳动合同书面通知是必要的，不管是公司还是劳动者。我国法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。但在一些特殊情况下用人单位和劳动者不需要书面通知，可随时解除劳动合同。

　　用人单位可以随时通知解除劳动合同的情形

　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的。

　　2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。

　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

　　6、被依法追究了刑事责任的。

　　劳动者随时通知用人单位解除劳动合同的情形

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

　　2、未及时足额支付劳动报酬的。

　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　    法律依据

　  《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。