不发工资上班去仲裁算旷工吗 劳动仲裁期间算旷工吗

　　不发工资上班去仲裁是算旷工的。因为用人单位与劳动者没有解除劳动合同时，仲裁期间不影响劳动合同的正常履行，这时劳动者没有经过单位许可，不去上班属于旷工，但是如果向单位请假，则不属于旷工。申请劳动仲裁的时效期间是一年，仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

　　申请劳动仲裁要带齐哪些材料

　　1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份。

　　2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本。

　　3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）。

　　4、授权委托书原件1份（根据不同的授权委托情况提交。授权委托书需明确委托事项和代理权限）。

　　5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份。

　　6、委托人与受委托人关系证明复印件1份。

　　7、委托代理不收费协议原件1份。

　　8、律所所函或法律援助公函原件1份。

　　9、被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）。

　　10、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。

　　法律依据：

　　《劳动法》

　　第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。