劳动仲裁过程中公司注销了怎么办 劳动仲裁过程中公司注销了怎么办

　　劳动裁决生效后，如果用人单位未执行裁决注销的，劳动者可以申请将公司股东变更为被执行人，以迫使股东履行判决书并承担相应责任。在劳动仲裁过程中，如果公司注销，仲裁申请人可以要求仲裁庭出具仲裁结果，并将诉讼对象变更为法院，向相关组织或个人追讨劳动报酬。

　　根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》

　　第二十一条作为被执行人的公司，未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，申请执行人申请变更、追加有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东为被执行人，对公司债务承担连带清偿责任的，人民法院应予支持。

　　劳动争议申请仲裁的时效期间是多久

　　根据现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法对劳动争议申请仲裁的时效期间进行了延长，并完善了时效中断和中止制度。

　　根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间延长至一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　劳动仲裁成功几率大吗

　　劳动关系和事实劳动关系受法律保护。雇员有责任证明劳动关系的存在。要获得法律保护，员工必须首先证明这种关系的存在。如果员工未能提供足够的证据，可能会导致败诉。

　　劳动者可以用来证明与被告存在合法劳动关系的证据包括：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资单、银行工资卡记录、请假单、交接单、工作许可证、工作服等可以作为证据。养成在日常工作生活中保存这些文件的习惯很重要。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。