劳动仲裁赔偿怎么计算 劳动仲裁赔偿怎么计算

　　劳动仲裁计算赔偿的标准是：是根据工人在当前公司工作的年数计算的。每服务一整年，工人将获得一个月的工资作为补偿。如果工人工作超过六个月但少于一年，则按一年计算。对工作不足半年的，将支付半个月的工资作为经济补偿。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　劳动仲裁胜诉后公司不给钱怎么办

　　当发生法律效力的民事判决或裁定时，当事人必须履行。如果一方拒绝履行，另一方当事人可以向法院申请执行。法院对你与被告之间的纠纷作出的判决是具有强制执行效力的生效法律文书。

　　如果被告拒不履行生效判决，你可以向法院申请执行，并由法院采取强制措施来迫使被告履行其义务。

　　拖欠工资仲裁时效是多久

　　对未付工资进行仲裁的诉讼时效为一年。该期限从当事人知道或应该知道其权利受到侵犯之日起计算。劳动关系存续期间，如对拖欠工资发生争议，劳动者可以申请仲裁，不受前述期限的限制。但是，如果雇佣关系已经结束，则必须在终止之日起一年内提出索赔。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。