社保劳动仲裁时效是多少 社保劳动仲裁时效的规定
何平律师
四川秦巴律师事务所
时间：2022-09-08
社保劳动仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果当事人在知道自己的权利受到侵害的时候，或者说当事人在应该知道自己的权利受到侵害的时候，可以在一年内申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益不受侵害。
单位有证据证明可撤销仲裁裁决情形
（一）适用法律、法规确有错误的。
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的。
（三）违反法定程序的。
（四）裁决所根据的证据是伪造的。
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
免责声明： 本站法律法规内容均转载自：政府网、政报、媒体等公开出版物，对本文的真实性、准确性和合法性，请核对正式出版物及咨询线下律师。
相关文章
最新问答
最新法律知识
