劳动仲裁证据如何整理 劳动仲裁证据如何整理
当事人应该对其提交的证据材料进行逐一分类，并进行编号。当事人应该简要描述所提供的证据的名称和内容，并确保与实际提供的证据相符，并且页数相对应。提交人应该由提交证据材料的当事人签名，并注明提交的时间。当事人应该根据对方当事人的数量，提交证据清单及证据材料的副本。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号，对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提出副本。
劳动仲裁胜诉后公司不给钱怎么办
当发生法律效力的民事判决或裁定时，当事人必须履行。如果一方拒绝履行，另一方当事人可以向法院申请执行。法院对你与被告之间的纠纷作出的判决是具有强制执行效力的生效法律文书。
如果被告拒不履行生效判决，你可以向法院申请执行，并由法院采取强制措施来迫使被告履行其义务。
劳动诉讼的条件
提起诉讼，必须满足以下条件：原告必须是公民、法人或者直接涉案的其他组织;必须有明确确定的被告;必须提供具体的索赔和事实;案件必须属于人民法院管辖范围，并受其管辖。起诉应当以起诉状形式向人民法院提起诉讼，并按照被告人的数量提供副本。
原告必须支付申请费，除非他们申请延期、减少或豁免，在这种情况下，应提交书面申请并附上贫困证明等证明文件。当事人必须依法正确行使诉讼权利，并按照法院要求提供必要的诉讼材料。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
