工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
法律规定年休假有加班工资吗
法律规定年休假有加班工资，但是年休假工资不包括奖金和加班费，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果公司安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付职工正常工作期间的工资收入。年休假加班工资的计算基数是职员上一年度的月均工资。
5361人阅读2022-09-20
不知情卖假酒行政处罚标准是怎样的
要是在不知情的情况下售卖假酒的，不构成刑事犯罪，不需要被追究刑事责任。但如果明知是假酒而销售的，就构成销售伪劣产品罪，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。所以如果发生这类事，建议当事人要积极举证，这样就能免于刑事处罚。
67785人阅读2022-09-20
劳动者工作十五年被辞退怎么赔偿
公司员工被辞退，是否有补偿，需要看辞退的原因和方式，分3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，但没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，此时用人单位是违法解除劳动关系，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资。
42913人阅读2022-09-20
有限公司倒闭拖欠工资怎么办
有限公司倒闭拖欠工资办法：1、与公司进行协商。2、到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。3、到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、有欠条的，可以直接起诉到法院，如果对仲裁结果不服，也可以向法院提起诉讼。5、如果公司不依法执行仲裁，可以申请法院强制执行。
35252人阅读2022-09-20
因病辞退员工补偿标准2022是什么
劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。而且在劳动者没有过失的情况下，用人单位还无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍经济补偿金。
30857人阅读2022-09-20
如果是员工自己提出离职有赔偿金吗
如果是员工自己提出离职通常情况下是没有补偿金的。一般来说，如果员工因为自身原因离职，且单位并没有任何过失的情况下，那用人单位不需要对员工进行相应的赔偿的。而且自动离职的工资，应当照常发放，如果是旷工，违反公司规章制度的，公司可以在法定范围内，扣除一部分工资，但是一定要有法律依据。
35717人阅读2022-09-20
单位辞退员工补偿标准2022是什么
1、若是合法辞退，则不需要补偿。2、若是违法辞退，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
28250人阅读2022-09-20
如果公司拖欠工资5年怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决。
75881人阅读2022-09-20
怀孕期间的工资待遇是什么
如果孕妇在怀孕期间正常出勤上班的的话，那就必须按照正常的工资发放。如果休产假的，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
52417人阅读2022-09-20
工龄三十年被辞退补偿是怎样的
工龄三十年被辞退用人单位会赔偿劳动者十个月的工资作为经济补偿金，不过工资会按照一年之内的平均工资来进行支付。经济补偿金双方当事人是可以进行协商的，只要双方可以达成一致的协议，那么法律是不进行干涉双方的。
42691人阅读2022-09-20
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