劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
公司辞退员工医疗补助费怎么算
一般补算到辞退的当月为止，公司倒闭开除员工属于合同劳动法第四十一条的第一款，根据第四十六条规定公司应该对员工进行赔偿。在司法实践中，对于相关情况的认定和处理，应当基于实际的辞退原因而定，特别是对于用人单位辞退员工的情况下，还需要支付规定标准的经济补偿金，拒不支付的，劳动者可以提出劳动仲裁来处理。
42759人阅读2022-09-20
教育教学事实劳动关系如何举证
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳社保的记录；2、单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证件；3、劳动者填写的单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。
5284人阅读2022-09-20
劳动法物业辞退员工违法的法律责任是怎么规定的
《劳动法》中关于违法辞退员工的相关规定是，应当由相应的行政主管部门责令公司改正违法行为，同时承担相应的赔偿责任，事实上，公司可以辞退员工的情形主要是《劳动合同法》规定的，若员工有重大过错或者不符合录用条件，公司可单方辞退。
42451人阅读2022-09-20
五星级酒店辞退员工需要支付经济补偿金吗
五星级酒店辞退员工，如果是在违法辞退的情况下，应当按照员工工作时间的长短限制支付两倍经济补偿金的赔偿金，如果因为员工违反规定被辞退，酒店不需要支付补偿金。经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
38916人阅读2022-09-20
劳务员工辞退的法律规定是什么
依据《民法典》的规定，劳务关系其实是合同关系，而不是劳动关系，所以解除劳务关系不适用辞退。对于劳务合同的员工可以根据合同的约定辞退，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。
9623人阅读2022-09-20
有承包合同是否不构成劳动关系
签了承包合同不一定构成劳动关系。如果根据双方签订的承包合同及实际履行情况，可以认定某公民从事某公司安排的工作，接受公司的纪律约束及劳动管理，其从事的工作是某公司业务的必要组成部分，那么无疑劳动关系存在。
42255人阅读2022-09-20
违法解除赔偿金与代通知金可以同时适用吗
违法解除赔偿金与代通知金只有当用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定情形与劳动者合法解除劳动合同的时候，可以同时适用。除此之外，不可以同时适用。代通知金的意思是用人单位不提前30天书面通知劳动者，给予劳动者一个月工资的经济补偿。经济补偿金一般按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。
15950人阅读2022-09-20
辞退员工补偿标准高于社会平均工资的是哪些人
辞退员工补偿标准高于社会平均工资的是月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者。其中“月工资”的意思是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上情况支付的经济补偿最多不超过十二年。
32269人阅读2022-09-20
公司辞退员工不需要支付赔偿金的情形有哪些
公司辞退员工不需要支付赔偿金的情形有：1、员工严重违反公司规章制度。2、员工被依法追究刑事责任。3、在试用期内员工被证明不符合录用条件。4、员工使用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，导致劳动合同无效。5、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
48301人阅读2022-09-20
已签无固定辞退补偿的规定是什么
用人单位辞退无固定期限劳动合同工，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
58269人阅读2022-09-20
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