劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
未签订劳动合同超过一年还有补偿吗
有赔偿，超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的，应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
139778人阅读2022-11-29
房产抵押贷款合同丢了怎么办
房屋抵押合同丢了可以补办，房屋抵押合同丢失后需携带本人有效身份证到经办贷款银行，重新复制一份原合同的复印件，如果办理的是个人住房公积金贷款，房屋抵押合同丢失后需携带本人有效身份证到公积金中心查档。
163744人阅读2022-11-29
集体合同和劳动合同哪个优先
集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。如果劳动合同中没有规定，则用人单位与职工应当适用集体合。
118739人阅读2022-11-29
续约合同提前多久
合同到期没有明确规定提前多久可以续签，只要在合同到期的后一月完成签订就可以。劳动合同是对用人单位和劳动者权益的基本保障，也是对两者的一种合法约束。不签订劳动合同只会对用人单位百害而无一利，不但可以罚款还会受到劳动局的行政处罚。
116707人阅读2022-11-29
合同的效力如何判断
1、合同当事人是否具有相应的民事权利能力和民事行为能力。合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。2、合同当事人意思表示是否真实。当事人意思表示真实，是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思等。
154454人阅读2022-11-29
合同的效力状态有哪些
合同的四种效力状态有：有效合同、无效合同、效力待定的合同、可撤销的合同等，对于上述四种效力的合同都是需要根据实际的合同情况来进行处理的，具体情况可以按照法律规定的程序来进行处理。
89530人阅读2022-11-29
合同的效力有哪几种
合同效力有三种状态，即无效、可撤销和待定：1、合同无效都是自始无效；2、合同可撤销的情形包括因乘人之危、胁迫、欺诈、重大误解以及显失公平订立的合同；3、合同效力待定的情形包括未成年人订立了与其行为能力不相符的合同，需要其监护人追认以及无权处分他人财产的合同。
105128人阅读2022-11-29
合同转让协议怎么写有效
合同转让协议通常就是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。转让合同是需要合同双方当事人一起签订的，只要双方同意并且签字、盖章或者手印。没有违反国家法律法规的内容，合同就会生效，并且会受到法律的保护。如果有见证人作证，那么双方可以到公证处进行公证。
81435人阅读2022-11-29
劳动合同法第46条是什么
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
133127人阅读2022-11-29
劳动合同法第82条是什么
劳动合同法第八十二条是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
198301人阅读2022-11-29
最新问答
最新法律知识
