劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
劳动合同分为哪几种
1、根据劳动合同期限、内容，可以划分3种形式的劳动合同。划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；2、根据签订劳动合同主体不同，可以划分3种形式的劳动合同：集体劳动合同、劳务派遣公司、非全日制合同。
85329人阅读2022-11-22
无效合同的情形有哪些
无效合同的情形有：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3、以合法形式掩盖非法目的；4、损害社会公共利益；5、违反法律、行政法规的强制性规定(指效力性强制性规定)。
185419人阅读2022-11-22
劳动合同到期后不续签怎么补偿
劳动合同到期后不续签的补偿分为以下几种情况：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，有经济补偿；3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
88906人阅读2022-11-22
无效合同包括哪几种
合同无效的法定情形：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
94208人阅读2022-11-22
劳动合同到期后离职有补偿吗
劳动合同到期，劳动者辞职的没有补偿。如果劳动合同到期，用人单位不续聘的，应当支付劳动者的经济补偿；劳动者不续约的，不需要给予经济补偿，但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。
121909人阅读2022-11-22
无效合同可以作为起诉依据吗
无效合同是可以作为起诉依据的。根据民事诉讼法的相关规定，起诉必须符合的条件是：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
134151人阅读2022-11-22
劳动合同到期后可以直接离职吗
劳动合同到期后可以直接离职吗：劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。
122182人阅读2022-11-22
无效合同可以要求赔偿吗
合同无效可以要求赔偿。《中华人民共和国民法典》规定，合同被认定无效后无过错的一方可以要求对于合同无效存在过错的一方赔偿损失；如果各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。
71254人阅读2022-11-22
无效合同的认定及处理
民法典无效合同的认定及处理分别是：无民事行为能力人实施的民事法律行为、虚假表示与隐藏行为以及违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为都是无效的。合同无效的处理方式为：可以请求折价补偿、赔偿损失以及恢复原状、支付违约金等。
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劳动者解除劳动合同的条件
劳动者解除劳动合同的条件：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
135260人阅读2022-11-22
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