雇主与雇员赔偿责任是怎样的？ 雇主与雇员赔偿责任是怎样的

　　雇主责任是指雇主对雇员承担的责任。劳动者在从事劳动活动中给他人造成伤害的，用人单位有义务赔偿损失。劳动者故意或者过失给他人造成重大伤害的，劳动者和用人单位共同承担赔偿责任。用人单位承担连带责任的，有权向劳动者追偿。

　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

　　雇员摔伤了并且伤及旁人责任分划

　　雇员摔伤并且伤及旁人，责任应该由雇主承担。因为雇员的行为是在执行工作任务的过程中发生的，所以根据法律规定，雇主的员工在执行工作任务时造成伤害的，应当由雇主承担赔偿责任。

　　至于具体的责任分划，需要根据实际情况进行评估。如果雇员自身也存在过错，比如没有注意安全或者违反了操作规程等，那么其也需要对自己的行为负责。另外，如果伤及旁人的情况是由第三方的过失导致的，那么第三方也应该承担相应的法律责任。

　　承担侵权责任的方式主要有什么

　　1.停止侵权：指要求侵权方停止从事任何形式的侵权行为。

　　2.排除障碍：权利人在行使权利时遇到非法障碍或障碍时，有权请求侵权方移除或请求法院强制执行移除，以确保其权利的正常行使。

　　3.消除危险：如果发生可能妨碍或可能妨碍财产权的行为，业主有权要求排除障碍物或消除危险等。

　　法律依据

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。