辞退员工补偿标准是什么 解雇员工时公司应给予的补偿标准是什么

　　解雇员工补偿由工作年限和薪资决定。每工作一年，获一个月工资补偿；超六个月不满一年，按一年计。不满六个月，得半个月工资。月工资基于合同解除前的平均薪资。若月平均工资低于当地最低工资，按当地最低工资标准算补偿金。

　　根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　经济补偿金的规定有哪些

　　经济补偿金的规定涵盖了多种情况，例如未提供约定的劳动保护或条件、工资支付不足、未缴纳社会保险费用等。计算方式是以劳动者在本单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，不满一年则按比例计算。对于月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按照职工月平均工资的三倍支付，最高支付年限为十二年。

　　计算经济补偿中的工作年限

　　计算经济补偿时，劳动者在单位的工作年限从其首次为该单位工作之日起连续计算，不论劳动合同次数。若因单位原因导致劳动者变换工作单位，改制前的工作时间亦应计入本单位工作年限。劳动合同法实施前后的经济补偿计算方式存在差异，需依当时相关规定执行。

　　法律依据

　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。