解除劳动关系补偿金怎么算,解除劳动关系补偿金
解除劳动合同经济补偿金的计算方法根据具体情况分为不同的补偿方式：用人单位与劳动者协商解除劳动关系，经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。劳动者因病或非因工伤解除劳动关系，经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向败棚劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
改善劳动关系的重要意义
1、建立良好的劳动关系是完善社会主义市场经济体制的需要。
社会主义市场经济体制的建立完善涉及国家、集体和职工三者之间的利益关系调整。劳动者自身利益的维护和保障则主要通过劳动关系的管理来进行。
2、劳动关系管理是维护劳动者合法权益的手段。
劳动权益是职工最基本的利益。劳动者的劳动就业权利、工资报酬权、社会保险权以及与其相关的休息、休假权等这些合法权益的实现，都体现在企业对劳动关系的维护上。
3、每个企业的劳动关系管理是构建和谐社会的基础。
劳动关系与人类社会经济活动息息相关。劳动关系是其他社会关系的基础，其和谐稳定是企业健康发展的重要保证。保障每个家庭的安定生活和社会的长治久安。
与企业签定劳动合同的好处
1、有利于保障劳动者的相关权利的实现，激励劳动者工作的积极性。
2、企业为劳动者购买保险，有利于社会保险制度的健康有序和规范发展。
3、使劳动者遵守公司的规定，在发生违规、违约事项之后，可以通过法律途径，获得解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
