设立分公司后如何调转劳动关系 调到分公司劳动关系归属怎样划分

　　调转劳动关系:由分公司直接与劳动者签订劳动合同；总公司与分公司之间明确约定分别对该员工承担哪些义务：如薪酬绩效、社保及公积金缴纳情况、工伤赔付责任、福利标准等。一旦发生劳动纠纷，应当严格按照协议约定的权利义务分担法律责任。

　　什么是分公司

　　分公司是与总公司或本公司对应的概念。当企业业务运营与管理须由总公司设置的分支机构或附属机构办理，分支机构也称为分公司。分公司虽然有公司字样，但不是真正意义上的公司。分公司在业务、资金、人事等方面受总公司管理，不具有法人资格。《公司法》第四十条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

　　法律依据

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

　　用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。