工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
怎么样申请加班有工资
首先应当写明加班费领取情况、加班原由、加班时间等，在我国并未明确规定加班费申请书的格式，只需申请人对当时状况说清楚即可。在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，且劳动者是有权拒绝加班的，若是公司以员工拒绝加班为由，辞退员工，那么员工可直接申请劳动仲裁。
36698人阅读2022-09-08
员工主动辞职公司有补偿吗
员工主动辞职公司一般是没有补偿的。除非用人单位存在：1、未及时足额支付劳动报酬；2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等问题。员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。
36473人阅读2022-09-08
企业员工被拘役后工资如何算
企业员工被拘役后工资应停发，直至员工服刑期满后用人单位可根据自己公司的规定来确定是否雇佣员工，若是雇佣那么薪资待遇按照新人员的工资办法处理。拘役指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时最高不能超过1年。
49200人阅读2022-09-08
员工无故被公司辞退如何补偿2022
无故被公司辞退可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。无故辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
47695人阅读2022-09-08
老板开除员工没有合同有赔偿吗
老板开除员工没有合同是有补偿的。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保；解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。
20010人阅读2022-09-08
最高院关于加班工资的规定是怎样的
根据最高院规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。个人在国庆、五一等法定节假日加班所取得的两倍或三倍加班工资，不属于可免征个税的补贴、津贴，也要依法纳税。
71794人阅读2022-09-08
用人单位计件工资制有没有加班工资
用人单位计件工资制有加班工资。在很多人的观念里，计件工资制是没有加班工资的，但根据相关法律的规定，其实计件工资制有加班。只要是在完成计件定额任务后被单位安排加班的，那此时就属于延长工作时间的情况，就应该给付相应的加班工资。
25346人阅读2022-09-08
法定假日加班没有加班工资只能调休是否合理
国家法定节假日不可以调休，应按加班计算工资。国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资，用人单位只有是在休息日安排劳动者参加工作，才能安排补休，法定休假日是不能安排补休的。法定节假日加班不给加班费违法，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
39741人阅读2022-09-08
加班工资仲裁时效是一年吗
加班工资仲裁时效是一年。加班工资产生纠纷是属于劳动争议问题，仲裁时效只有一年，所以，劳动者应该及时采用法律手段维护自身的合法权益，在时效期内解决问题。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
18531人阅读2022-09-08
在我国假释家属需要什么手续
一、保证金的保证：1、数额在1000元人民币以上。2、根据犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性，案件的情节、性质，可能判处刑罚的轻重，犯罪嫌疑人、被告人经济状况等确定保证金的数额。二、保证人的保证：1、保证人的条件要与本案无牵连；有能力履行保证义务；享有政治权利，人身自由未受到限制；有固定的住处和收入。
9230人阅读2022-09-08
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