工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
追讨农民工工资有哪些合法方式
追讨农民工工资合法方式有：1、与公司协商，如果所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。2、拨打12333、12348、12351咨询并获得维权帮助。3、前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。4、拨打电话向当地劳动保障监察部门投诉。5、申请劳动仲裁。6、向当地法院申请支付令。6、向法院起诉。
36157人阅读2022-09-08
国企的加班工资一般是多少
在国企加班费的发放标准要根据职工加班的时间确定，在法定节假日加班的，加班工资肯定是职工平时工资收入的三倍，在工作日延长工作时间的，加班费按照员工本人工资的1。5倍计算，休息日的加班费是本人工资的两倍。
14359人阅读2022-09-08
加班工资包含在最低工资吗
加班工资是不包含在最低工资里的，加班工资是只有在延长工作时间的情况下才能拿到的工资，而被延长工作时间也不应该属于工作常态，加班工资也不能直接按照最低工资标准发放，是按照员工平时工资收入的1。5倍到三倍计算的。
44225人阅读2022-09-08
离职公司拖欠工资没有保险可以要求经济补偿金吗
个人离职后用人单位拖欠劳动者工资的，可以要求用人单位补偿。公司没给劳动者缴纳保险,离职后也可以去要求用人单位赔偿。如果是以公司没有交社保等五险为理由辞职的，用人单位还须按照法律的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;劳动者可以先跟公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，让用人单位补缴保险并赔偿。
16270人阅读2022-09-08
企业星期天加班工资怎么计算
根据《劳动合同法》的规定，周六日也就是周末，用人单位安排劳动者加班，此时又不能安排劳动者补休的，那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。所以，周六日（周末）单位安排加班的话，至少应当支付劳动者2倍工资报酬。
22903人阅读2022-09-08
加班的工资核算标准是什么
国家法定的加班工资计算标准是：工作日加班的按照150%发放、周末加班的按照200%发放、法定节假日加班的按照300%发放，具体情况可以由用人单位根据实际的工作时间来进行认定。用人单位不按照规定发放加班工资的，劳动者可以申请劳动仲裁来进行处理，另外工商行政管理部门也可以对用人单位进行行政处罚。
17861人阅读2022-09-08
公司拖欠工资是不是应该法人负责
公司拖欠工资应该由法人负责，由法人来进行承担支付义务，但不需要承担相应的刑事责任，如果涉及拒不支付劳动报酬构成犯罪的，则由法人来承担相应的刑事责任，具体需要根据实际情况来进行相应的分析和判断。
30953人阅读2022-09-08
公司拖欠工资老员工还不走可以申请劳动仲裁吗
可以申请劳动仲裁。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。
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年假工资基数包括加班吗
年假工资基数一般是不包括加班的。经批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行相关的规定。
25724人阅读2022-09-08
员工加班不发工资怎么办?
公司加班不给工资的办法:1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。4、劳动仲裁、诉讼。
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