工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
加班多长时间可以计算加班工资
只要存在加班就是需要支付加班费的，与具体的时间没有关系，法律规定用人单位根据生产经营的需要可以与劳动者协商延长工作时间，但是一般每天不能超过1小时，需要延长的不得超过3小时，每月不能超过36个小时。
35693人阅读2022-09-08
起诉公司拖欠工资请律师费用多少钱
起诉公司拖欠工资请律师费用：一般情况下用工单位拖欠工资，劳动者可以先申请劳动仲裁，仲裁是没有费用的；劳动者如果不服仲裁结果可以向人民法院提起诉讼，诉讼费是10元。如果自己委托律师代理，那么律师费由委托方支付，符合法律援助条件的劳动者，可以申请法律援助，中心会免费指派律师为劳动者全程打官司。
56248人阅读2022-09-08
私人企业产假工资怎么算
私人企业产假工资发放具体情况如下：1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为月缴费工资除30天乘产假天数；2、单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
17825人阅读2022-09-08
加班工资属于福利待遇么
不包括，加班永远不能算福利，加班是根据生产量或者说是客人的订单紧急情况而不得以加班的，所以加班工资不能包括在福利里。此外，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资。
8802人阅读2022-09-08
一般加班工资是另外支付吗
一般加班工资是另外支付的。如果有下列情形之一的，单位需要按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
60665人阅读2022-09-08
2022欠薪不给如何维权
1、被欠薪要及时找劳动监察部门投诉，由其立案责令用人单位支付工资；若不成，也可以直接申请劳动仲裁。企业拖欠工资达到一定数额，劳动部门责令整改后仍不改正的，劳动部门将会移交给公安部门立案。即使用人单位已倒闭，也不影响务工者追讨工资。2、还可要求用人单位支付赔偿金。
67221人阅读2022-09-08
节假日加班工资要扣除底薪吗
节假日加班工资不需要扣除底薪。在计算节假日加班费用时也是包括底薪的，那么计算加班工资会按照劳动者应收工资除以21.75天乘以三倍来计算的，当劳动者在按照用人单位的规定时间外又进行了工作也是属于加班的行为，当劳动者加班后也是也是会增加了劳动量，所以说可以获得合理的报酬。
58679人阅读2022-09-08
单位辞退无固定期限员工怎么补偿
单位辞退无固定期限员工的补偿：无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，劳动者享受同样的法律保护权利。单位辞退无固定期限员工的赔偿金时按照劳动者在本单位的工作年限支付，劳动者在单位工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金，满6个月按照一年计算支付一个月工资经济补偿金，最高支付12年。
17896人阅读2022-09-08
基本工资是否可以用于扣社保
是可以的。当工资标准低于社平工资，按照社平工资基数计算；当工资标准低于社平工资，按照工资基数计算。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称为是标准工资。基本工资是职工劳动报酬的主要部分。实发工资是在基本工资的基础上加上一定的福利待遇扣除相应的保险费用等的实际工资。
18158人阅读2022-09-08
员工如果被辞退应该怎么赔偿
员工如果被辞退的赔偿是：支付员工每一年的工龄一个月的月薪作为经济补偿金。经济补偿金的支付是我国相关法律中强制性的规定的，必须要按照相关的规定执行，否则将构成违法的行为。但是如果是员工违纪违法等行为被辞退的话，是没有补偿金的。
26945人阅读2022-09-08
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