工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
劳动者加班工资規定有什么
劳动者加班工资规定：用人单位延长工时应当依法支付加班费；工作日加班的，加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日加班又不安排补休的，加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班的，加班费不低于平时工资的百分之三百；其他。加班工资是发给加班职工的工资。属于特殊情况下的工资的一种。
17592人阅读2022-09-08
员工自愿离职补偿标准是什么
员工自动离职补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金，也就是劳动者在本单位工作的时间，满一年的就按照一个月的本人工资来进行年发放，如果说没有达到一年的时间，但是年满6个月了，就是按照一个月计算。
26369人阅读2022-09-08
骨折工伤认定标准及赔偿需要进行工伤鉴定吗
骨折工伤认定标准及赔偿需要进行工伤鉴定。如果员工在工作期间因工作的原因导致受伤的，需要到相关部门提出工伤鉴定的申请，工伤鉴定书和工作能力鉴定书将直接影响到最终的赔偿。
77532人阅读2022-09-08
在周末加班工资三倍吗
周末加班不是三倍工资，而是双倍工资，只有节假日加班才算三倍工资。而且法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日安排劳动者进行工作活动的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5823人阅读2022-09-08
公司法拖欠工资规定是怎样的
公司拖欠工资规定：《公司法》没有对拖欠工资有所规定。对于拖欠工资的规定，劳动法中，单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时额付劳动者劳动报酬的，由劳动政部门责令限期付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不付的，责令单位按应付额百分之五以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿。
71452人阅读2022-09-08
周末加班给双倍工资怎么算
周末加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时其中，月计薪天数为21.75天。周六日（周末）单位安排加班，至少应当支付劳动者2倍工资报酬。
49146人阅读2022-09-08
如果是打一场工伤劳动仲裁多少钱
工伤劳动仲裁费用：工伤劳动争议，劳动者可以先申请劳动仲裁，仲裁是没有费用的；劳动者如果不服仲裁结果可以向人民法院提起诉讼，诉讼费10元。如果自己委托律师代理，那么律师费由委托方支付，符合法律援助条件的劳动者，可以申请法律援助，中心会免费指派律师为劳动者打官司。
35720人阅读2022-09-08
关于加班工资的规定有哪些
关于加班工资的规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
31774人阅读2022-09-08
试用期不给工资合法吗2022
用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。此外，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
45741人阅读2022-09-08
公司辞退员工有什么补偿
一般来说，有三种情况：1、单位提出协商并与劳动者达成一致，此时单位应按照工作年限支付经济补偿金；2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
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