工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
男方的陪产假扣绩效奖金吗
男方的陪产假不扣绩效奖金。陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
29947人阅读2022-09-08
公司未签合同未交社保如何赔偿
公司未签合同未交社保的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿《劳动合同法》第四十七条。员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿《劳动合同法》第四十六条。
42657人阅读2022-09-08
员工加班工资的计算基数是什么
加班工资的计算基数：工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付加班工资;休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付加班工资;法定节假日加班，法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付加班工资。
5819人阅读2022-09-08
劳动法2022年新规定辞退赔偿是什么
2022年新规定辞退赔偿：用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。一般而言，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
48085人阅读2022-09-08
十年员工离职补偿标准是什么
十年员工离职补偿标准是：向员工支付10个月的平均工资作为补偿。经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。但如是员工自己主动离职的，单位是不需要支付补偿金的。
66312人阅读2022-09-08
单位解除员工劳动法怎么赔偿是合法的
单位解除员工劳动法怎么赔偿是合法的：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
21594人阅读2022-09-08
判拘役缓刑要交养老保险吗
判拘役缓刑要交养老保险。拘役是刑事处罚，会留下案底，但不会影响员工缴纳养老保险，拘役介于管制刑和有期徒刑之间，属于主刑的一种，需要限制犯人的人身自由，期限在1至6个月之间，存在数罪并罚的情况，期限不能超过12个月，因此，判处拘役缓刑也是可以交养老保险的。
20149人阅读2022-09-08
醉驾拘役养老保险能否领取
醉驾拘役养老保险能领取。如果因为醉酒驾驶涉及危险驾驶罪或者是涉嫌交通肇事罪被判处有期徒刑或被判处拘役的话，在服刑期间是不能够享受养老保险待遇的，这是非常明确的一种规定，但是在服刑结束之后的话，养老保险待遇是继续享受的。
34015人阅读2022-09-08
怀孕期间请事假如何发工资
怀孕期间请事假的工资一般是按照职工工资60%的比例来进行一个请假工资发放，不同单位的发放标准有所不同。怀孕期间女职工应当享受工资待遇，用人单位不发放工资待遇的，是构成了违反劳动法的行为，需要追究相关的法律责任，劳动者也可以向当地的劳动仲裁管理部门申请劳动仲裁。
55777人阅读2022-09-08
一般情况下厂里加班是自愿吗
一般情况下厂里加班是自愿的。加班既可以是自愿，也可以由公司决定进行加班。法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行。用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，但是如果在法定节假日安排劳动者工作的，只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。
55480人阅读2022-09-08
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