工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
投诉公司拖欠工资要提供什么材料
起诉公司拖欠工资需提交的材料如下：1、职员在该单位工作的证据；（如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等）；2、职员的工资数额以及工资发放时间；（如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录）；3、证人证言；（如：同事或者是其他相关知情人员的证言）。
69641人阅读2022-09-08
辞职公司拖欠工资多久算违法
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么就属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
67484人阅读2022-09-08
寻衅滋事罪中情节恶劣怎么判断
根据法律规定，寻衅滋事罪情节恶劣的认定标准如下：1、致一人以上轻伤或者二人以上轻微伤的；2、引起他人精神失常、自杀等严重后果的；3、多次随意殴打他人的；4、持凶器随意殴打他人的；5、随意殴打精神病人、残疾人、流浪乞讨人员、老年人、孕妇、未成年人，造成恶劣社会影响的。
46064人阅读2022-09-08
加班加点的工资标准是什么
加班加点的工资标准是按照加班的时间来进行确定的，日常加班工资是平时工资的200%，周末节假日加班，则分别需要支付不低于平时工资的200%和300%。加班加点工资是指对法定节假日和休息日工作的职工，以及在标准工作时间以外延长工作时间的职工按规定支付的加班加点工资。
73849人阅读2022-09-08
侮辱诽谤罪的从重情节有什么
侮辱诽谤罪属于严重情节的有：1、同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上，或者被转发次数达到五百次以上的；2、造成被害人或者其近亲属精神失常、自杀等严重后果的；3、二年内曾因诽谤受过行政处罚，又诽谤他人的；4、其他情节严重的情形。
6839人阅读2022-09-08
企业可以不发加班工资吗
企业不可以不发加班工资。加班不给加班费是违法的，劳动者应该保留证据，比如录音或者视频，以便于之后向相关的部门举报，要求公司向其支付加班费。周末安排上班的应该向予以员工补休或者向其支付200%的加班工资，法定节假日安排上班的不允许补休必须是向加班的人支付300%加班工资。
20759人阅读2022-09-08
加班费计算是按基本工资计吗
加班费不一定是按基本工资计算。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位内直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。
21266人阅读2022-09-08
敲诈勒索罪减轻情节有什么
敲诈勒索数额较大，但行为人认罪、悔罪，退赃、退赔，并具有下列情形之一的，可以认定为犯罪情节轻微，不起诉或者免予刑事处罚，由有关部门依法予以行政处罚：（1）具有法定从宽处罚情节的。（2）被害人谅解的。（3）没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的。
75536人阅读2022-09-08
怀孕期间公司请病假工资怎么算
在怀孕请病假的前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
31782人阅读2022-09-08
工作15年辞职有补偿金吗
员工在单位上班15年离开如果是主动离职的，就没有补偿；如果是被迫离职的，是有赔偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
43878人阅读2022-09-08
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