工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
怎么算加班一天的工资吗?
加班一天工资的计算方法：日工资：月工资收入÷月计薪天数。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。加班日工资计算按照不低于劳动者小时工资标准的1、5倍计算支付，用人单位能为如果有生产需要的可以延长工作时间，但是需要额外支付加班工资。
21233人阅读2022-09-09
侮辱诽谤罪如何界定情节严重
犯诽谤罪，情节严重的界定标准应是：1、利用信息网络诽谤他人，造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果的，应当认定为情节严重；2、二年内曾因诽谤受过行政处罚，又诽谤他人的，属于情节严重；3、同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上，或者被转发次数达到五百次以上的，属于情节严重。
55220人阅读2022-09-09
长期合同工辞职有补偿吗
如果是长期合同工自己主动自愿辞职的，通常没有补偿；若是由于用人单位不为劳动者缴纳社保、拖欠克扣工资、或者单位有裁员等行为而辞职的，公司需要进行经济补偿。根据相关法律规定，经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
77794人阅读2022-09-09
试用期工资给80%合理吗
试用期工资给80％是合理的。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，若低于用人单位同岗位最低档工资标准，这样就是不合法的。
39218人阅读2022-09-09
拖欠工资公司倒闭了怎么办
如果有单位倒闭拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门举报，然后由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。此外，劳动者还可以向法院提起诉讼或者向劳动仲裁局申请劳动仲裁。此外，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。
43515人阅读2022-09-09
工作15面被辞退补偿多少
工作满15年被辞退赔偿标准：工作15年被辞退应补偿劳动者本人15月的工资。因为根据我们国家法律当中明确的规定，经济补偿金是需要结合劳动者在本单位工作的年限，还有就是劳动者自己的工资水平来进行确定的工作，满一年的时间就需要支付一个月的本人工资作为经济补偿金。
65974人阅读2022-09-09
公司拖欠工资怎么仲裁
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由。
27529人阅读2022-09-09
申请仲裁索要加班两倍工资怎么计算仲裁费
申请仲裁索要加班工资是不需要交仲裁费的，劳动仲裁是免费的。劳动仲裁双倍工资的计算方式分为有约定的和没有约定的情况，如果有约定双倍工资，按照约定来支付双倍工资，如果没有约定双倍工资，先确定正常的工资作为基数，再进行双倍工资的计算。
44076人阅读2022-09-09
深圳劳动法解雇员工赔偿标准是什么
深圳劳动法解雇员工赔偿标准：公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
36646人阅读2022-09-08
经济补偿金所称月工资包含哪些项目
经济补偿金所称月工资包含基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励等。济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
58676人阅读2022-09-08
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