工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
职工怀孕期间请假工资如何计算
女职工怀孕期间请假的工资应当是按照正常的工资待遇来进行计算。如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是产前假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
57978人阅读2022-09-09
试用期只发80%的工资合理吗
单位发给试用期员工劳动合同约定工资的百分之八十，是合法的。而且员工在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果员工的试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。
39575人阅读2022-09-09
法律规定宁波公积金怎么查询
法律规定宁波公积金怎么查询：法律规定宁波公积金可以通过电话查询网站查询，还有就是到现场来进行查询，如果说想要通过网络查询的话，那么首先是需要登录相关的社会方面的网站，然后点击查询中心，并且选择个人公积金查询。
41016人阅读2022-09-09
员工被公司解聘有哪些补偿
员工被解聘有一笔一次性的经济补偿金。一般来说，用人单位要以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。如果劳动者有这些情形，用人单位不需要付赔偿：1、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
7789人阅读2022-09-09
怎么举报一个公司拖欠工资
公司拖欠工资可以在当地的劳动监察大队进行举报，或者是直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，另外，劳动者还可以直接向人民法院进行起诉，要求判决单位支付相应的劳动报酬，单位拒不支付的，可以申请人民法院强制执行判决书。
39210人阅读2022-09-09
虚假股权转让的认定标准是什么
单位虚假出资是指单位股东表面上出资而实际未出资，本质特征是单位股东未支付相应对价而取得公司股权。本罪中虚假出资行为，即单位作为发起人、股东违反公司法规定，未交付应当交付的出资额或者未办理出资额中的财产权转移手续的行为。本罪中的虚假出资行为属于不作为。
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公民被开除怎么赔偿工资
公民被开除赔偿的工资：非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
5721人阅读2022-09-09
未签订劳动合同主张两倍工资和加班工资可以吗
未签订劳动合同是可以主张两倍工资和加班工资的：未签订劳动合同主张两倍工资和加班工资是可以的，但前提一定要确定当事人存在加班的情形，加班工资是与经济补偿分开的，在申请时就需要提交相关的证明材料，这样才能保障到自己的权益。
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加班工资加班工资如何计算
加班工资的计算：工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付加班工资;休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付加班工资;法定节假日加班，法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付加班工资。
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行政处罚加重处罚情节是什么
在实践中，如果当事人有下列情形之一的，那一般都应在法定范围内从重给予行政处罚：1、违法行为造成较严重后果的；2、妨碍、逃避或者抗拒执法人员检查的；3、胁迫、诱骗或者教唆他人实施违法行为的；4、其他依法应当从重给予行政处罚的。
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