工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
劳动者单方面解除劳动合同的程序规定是什么
程序规定：劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，可以不用事先告知用人单位。
77848人阅读2022-09-09
劳动法新规2022年员工辞职的规定包括什么
劳动法新规2022年员工辞职的规定：1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。4、试用期的，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以。
52330人阅读2022-09-09
判处醉驾拘役有探亲假吗
判处醉驾拘役有探亲假。按照法律规定，醉驾一般是判处拘役，被判拘役的服刑人员每月可请假1至2天，但须经过市级公安机关批准。可以离开拘役所（看守所），并按时返回。服刑期间，只要身体许可的必须参加劳动，有休息日，但不能外出。其他服刑人员，遇到直系亲属去世的，也可以向监狱申请。
75075人阅读2022-09-09
公司拖欠工资几个月不给我怎么办
公司拖欠工资几个月不给的解决办法：1、沟通协商解决；2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地。
30340人阅读2022-09-09
最新劳动法单位交社保的规定包括什么
最新劳动法单位交社保的规定：1、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。3、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
78568人阅读2022-09-09
公司单方调岗降薪是否违法
公司单方调岗降薪是违法的。若公司调岗降薪的时候，没有与员工协商一致，公司进行单方面的变更劳动合同，属于侵害了员工的合法权益，员工可以要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
13669人阅读2022-09-09
10年以上劳动合同解除赔偿金是多少
工作满10年被用人单位违法解除劳动合同的，用人单位需要赔偿10个月的工资，这10个月的工资应该根据被解除劳动合同前12个月平均工资的双倍计算。不过，就算工作年限有10年，但是用人单位依法解雇员工的，不需要支付赔偿金。也就是说如果员工被追究刑事责任或者员工严重违反公司规定，公司具备单方面解雇的权利。
5306人阅读2022-09-09
公司拖欠工资多久可以解除劳动合同
公司拖欠工资，劳动者可以随时解除劳动合同，并且可以要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。用人单位一般应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天属于拖欠工资。
6247人阅读2022-09-09
临时环卫工人辞退补贴情况是什么
临时环卫工人辞退补贴情况是什么：临时环卫工人辞退补贴情况是根据临时工的工作年限以及基本工资水平支付补偿金的。在劳动者的权益保护中，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
58474人阅读2022-09-09
元旦加班一天几倍工资
元旦节是法定节假日，因此，劳动者在元旦节当天上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，而且工资等于加班工资的计算基数÷21.75乘以300%。然后1月2号至3号调休，此时用人单位可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的两倍支付加班工资。
31013人阅读2022-09-09
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