工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
犯罪分子判拘役销售假冒商品还追究刑事责任吗
犯罪分子判拘役销售假冒商品会追究刑事责任。1、自然人犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；销售金额数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。2、单位犯本罪的，对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定处罚。
53778人阅读2022-09-09
单位清退临时工补偿有吗
单位清退临时工，如果双方是没有签订劳动合同不属于劳动关系的话，那么辞退是没有经济补偿的，临时工一般指的是非全日制用工，非全日制用工建立的一般不是劳动关系。临时工一般主要是为用人单位完成一些临时性的工作，是可以随时被辞退的，同时用人单位是不需要进行经济补偿的，只需要正常发放薪资就可以。
6393人阅读2022-09-09
能不能从工资扣迟到的钱
不能从工资扣迟到的钱。公司随意扣工资的行为是违法的，除非公司有证据证明劳动者的相关行为给公司造成了经济损失，这时候可以要求员工承担赔偿责任，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿金可以从劳动者工资中扣除，其他情况下扣工资都是违法的。
51064人阅读2022-09-09
因为身体原因被辞退给什么补偿
因病被辞退员工是需要给予补偿的。生病了被公司开除可以要求按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，赔偿金是按照工作年限来进行确定。比如说劳动者工作是满一年的时间，就需要支付两个月的本人工资，如果工作满两年的时间就支付4个月的本人工资。
34286人阅读2022-09-09
加班工资是否包括原本工资
加班工资包括原本工资，加班的时间不同，所获得的加班工资也不同，在休息日进行加班的，可以获得二倍的工资；在法定节假日加班的，可以获得三倍的工资。这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。
5913人阅读2022-09-09
侮辱诽谤情节严重标准是什么
侮辱诽谤情节严重标准：1、因言语散布造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果的；2、二年内曾因诽谤受过行政处罚，又诽谤他人的；3、同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上，或者被转发次数达到五百次以上的；4、法律规定的其他情节严重的情形。
72724人阅读2022-09-09
没工资的试用期合法吗
依据我国法律规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，而且劳动者在试用期期间，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。如果遇到了这种情况，劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。
15679人阅读2022-09-09
解聘赔偿标准月工资加班费一起算吗
解聘赔偿标准月工资加班费并不是一起算，计算平均工资，经济补偿金的月平均工资标准不包括加班工资，经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。
29457人阅读2022-09-09
员工被开除后，公司不给工资的维权方式
可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。但实际中有些公司不肯支付工资，想将工资抵劳动者的过错，这样属于严重损害劳动者的利益。
66672人阅读2022-09-09
设计公司加班与工资情况的规定是什么
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
25869人阅读2022-09-09
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