工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
试用期3天半不发工资合法吗
不合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
20757人阅读2022-09-09
兼职人员节假日加班工资计算的标准是什么
法定节假日工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资*300%，即不低于三倍工资。
6553人阅读2022-09-09
加班工资作为缴纳社保的基数吗
加班工资作为缴纳社保的基数。因为工资收入总额主要由奖金、津贴、计时工资、计件工资、加班工资和特殊情况下的工资构成，加班费属于员工的工资范畴，而且用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。因此加班工资应当列入社会保险费缴费基数。
69830人阅读2022-09-09
公司拖欠工资的赔偿方法是什么
公司拖欠工资的赔偿方法是需要加发相当于劳动报酬的25%的经济补偿金，如果没有按照劳动合同当中的约定支付劳动者报酬的情况之下，由劳动行政主管部门责令限期支付劳动报酬，同时是需要对此进行一定的赔偿。
44079人阅读2022-09-09
单位辞退临时工给不给补偿
如果长期临时工和用工单位建立的不是劳动关系，那用工单位辞退是没有经济补偿的，而且双方都可以随时终止用工关系。而且临时工就是非全日制用工，它是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
6807人阅读2022-09-09
2022劳动法未签劳动合同违法吗
2022劳动法未签劳动合同违法。根据相关的法律规定，公司如果没有和劳动者签订劳动合同是属于不合法的行为，并且会给用人单位带来非常大的风险，比如说在一个月的宽限期以内，用人单位还是没有和劳动者进行签订劳动合同的话，需要支付双倍的工资作为赔偿。
54993人阅读2022-09-09
公司欠薪，劳动者的维权方式
公司欠薪，劳动者的维权方式：1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担）。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
32758人阅读2022-09-09
开除员工怎么赔偿方式利益冲突如何处理
开除员工的赔偿方式以及利益冲突的处理方式是根据员工的基本工资水平结合工作年限进行确定。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。
26035人阅读2022-09-09
没有续签合同被辞退怎么赔偿
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况，那用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是用人单位有过错才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
35781人阅读2022-09-09
公司试用期不开工资合法么
公司试用期不开工资不合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
49861人阅读2022-09-09
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