劳动纠纷
劳动纠纷是用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间发生的纠纷，纠纷包括除名、辞退和辞职、离职的纠纷；有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷；以及有关劳动报酬的纠纷等。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准。办法规定：对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
6805人阅读2022-06-02
孕妇期间公司可以对其处罚吗
根据劳动合同法，在怀孕期间，不能安排加班，不能安排特殊工种的工作，尽量不要安排夜班等等，如果公司不但不安排轻松工作，反而安排比原来还重的工作，则是违反法律的，公司也不能因为职工怀孕解除合同，你可以就此问题，协商，协商不成的，可以申请仲裁。
6023人阅读2022-05-11
半个月辞退赔多少
公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
5499人阅读2022-05-11
没有证据怎么讨薪
没有证据讨薪方法：1、携带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、收集证据，只要能证明双方之间存在劳动关系，就能直接申请劳动仲裁。3、还可以去法院起诉。按照法律规定，仲裁或诉讼时，劳动者可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬经济补偿金。
6853人阅读2022-05-16
职工离职同业竞争禁止补偿标准
竞业禁止补偿金的标准，由当事人自行约定，未约定的或无法协商一致的，按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付，如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用以保护其商业秘密为目的的一种法律措施。
7284人阅读2022-05-13
劳动纠纷找哪个部门解决,劳动纠纷的解决方式有哪些
劳动纠纷找劳动仲裁委员会解决，劳动纠纷的解决方式有调解、申请仲裁、提起诉讼等。当劳动者与用人单位产生劳动纠纷的时候，可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决，而解决的方式也是多样的，包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式解决，还需要当事人根据实际情况决定。
9018人阅读2022-05-12
把员工调岗违法吗
公司把员工调岗是违法的。根据我国法律规定，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。公司随便就决定了员工的岗位并且来回调换对员工的权益是伤害很大的，因此如需调岗需提前与员工协商。
9558人阅读2022-05-13
商铺买卖纠纷该哪个部门管
商铺买卖纠纷可以找人民法院或者仲裁机构处理。商铺买卖纠纷的内容主要是由于争议主体对导致合同法律关系发生、变更或消灭的法律事实和法律关系内容有不同的看法和看法。合同争议的范围涉及合同成立至终止的全过程。主要解决措施包括协商、调解、仲裁、诉讼。
6706人阅读2022-05-13
被公司辞退怎么赔偿,需要什么证据
被公司辞退的赔偿：1、如因公司单方面违约辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；2、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
5417人阅读2022-05-14
劳动法关于加班费的规定
《劳动法》对加班费有下列规定：1、安排劳动者延长工作时间的，单位要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的报酬。
8138人阅读2022-05-14
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