劳动纠纷
劳动纠纷是用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间发生的纠纷，纠纷包括除名、辞退和辞职、离职的纠纷；有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷；以及有关劳动报酬的纠纷等。
解决劳动纠纷的途径和方法
解决劳动纠纷的途径和方法：1、可通过协商解决劳动纠纷。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。2、向劳动争议调解委员会申请调解劳动纠纷。3、将劳动纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。4、向人民法院提起诉讼来解决劳动纠纷。
6579人阅读2022-05-11
生病厂里不批假违法吗
生病厂里不批假违法。生病会导致劳动的效率大大减少，我国的劳动法就规定生病是有权利请病假的，如果员工是真的生病，并且可以提供医院的相关证明，公司不应该不批员工的病假。根据劳动合同法，员工有休病假的权利。如果生病了厂里不给批假可以到当地的劳动部门投诉。
7064人阅读2022-05-11
什么是员工违法
员工违法的行为有以下几点：1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、没有完成生产任务或工作任务的。2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者聚众闹事影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。3、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，使人民生命、财产遭受损失的。4、工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具等。
9552人阅读2022-05-11
延期转正是否违法
延期转正违法。因为我国劳动法规定，同一用人单位与同一劳动者职能约定一次试用期。超过试用期，未进行转正流程，也未告知员工解除劳动合同，视为员工自动转正。试用期的最长期限是六个月，如果超过了六个月就是违反劳动法的。试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限。
9551人阅读2022-05-11
试用期内辞职工资什么时候结算
试用期内辞职工资辞职生效的当天结清所有工资。试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算，具体时间就需要看劳动者离职时间。另外一个是和当月正常发薪的日期一起发薪。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。
5359人阅读2022-05-12
试用期不签劳动合同如何赔偿
可以申请仲裁要求单位支付二倍工资差额和要求单位补缴社保。试用期的员工没有和单位签订劳动合同，超过一个月之后，用人单位需要支付给员工双倍的工资作为赔偿金，最多11个月。如果超过一年，依然没有签订劳动合同，自动认定员工和单位之间存在无固定期限劳动合同。
8217人阅读2022-06-01
正常离职押金退吗
如果是正常离职，那押金是可以退的。而且单位本来就不允许收取劳动者押金，如果用人单位不退还押金，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，相关部门会以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。如果用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件，那也可以举报，当地部门会依照有关法律规定给予处罚。
6000人阅读2022-05-11
开除违规员工要注意什么
开除违规员工之前应当给员工一两次机会，若依然没把握住，用人单位可以按照法律规定和公司章程辞退员工。此外，针对员工严重违规行为而解除劳动合同的，必须同时满足以下3个要件：兼具合法性和合理性的规章制度；有充分的证据证实员工的违规事实；有充分的证据能说明员工违规行为的严重性。
6247人阅读2022-05-14
民间合法讨债方法
民间合法的讨债方法有和解、调解、仲裁、诉讼等决。如果要申请仲裁，那需要双方当事人事先约定仲裁条款或订立仲裁协议。如果要起诉，那应当向具有管辖权的法院提交起诉状。当然，如果讨债遇到困难，可以聘请律师来协助，律师能够帮助债主想出较好的讨债方案，还能预防欠债人逃脱债务责任。
7654人阅读2022-06-02
没五险一金可以直接离职嘛
公司没交五险一金，也没签劳动合同可以直接离职。签了劳动合同但没交五险一金也可以离职。公司未缴纳五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。用人单位给劳动者购买养老保险等社会保险是法定义务，用人单位不得以任何理由来逃避。
6994人阅读2022-05-12
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