劳动纠纷
劳动纠纷是用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间发生的纠纷，纠纷包括除名、辞退和辞职、离职的纠纷；有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷；以及有关劳动报酬的纠纷等。
劳动争议案件的诉讼费是多少
劳动争议案件的诉讼费是10元。诉讼程序诉讼程序时处理劳动争议的最后一道程序。以我国《劳动法》及《劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉。
8395人阅读2022-06-16
违法裁员怎样
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，给予警告，并责令限期改正。逾期不改的，给予通报批评。2、用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。
7655人阅读2022-05-09
当公司破产拖欠员工工资怎么处理
当公司破产拖欠员工工资可以申请劳动仲裁。公司破产后如果公司剩余资产不足以支付拖欠的员工工资，那只能按照等比例分配。有限公司的法定代表不承担责任。不过，能证明法人代表也是股东、而且法人代表恶意混淆公司资产和个人资产、或者设立其他企业转移公司财产的可以请求以同时是股东的法人代表的个人财产偿还。
7803人阅读2022-06-11
工厂擅自离职违法吗
工厂擅自离职违法。工厂劳动者擅自离职，不办理离职手续，是不合法的，而且对于擅自离职给公司造成的损失，劳动者还会承担一定的法律责任。而且这对于劳动者自身也是一种不诚信的表现。劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。
9615人阅读2022-06-11
如果不续签合同如何赔偿
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金。2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
7394人阅读2022-05-13
违法辞退 如何举证
1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3、公司制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4、公司正式员工或领导交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
9956人阅读2022-06-11
离职赔偿扣五险一金么
经济补偿扣五险一金员工辞退福利属于职工薪酬核算范围，但不属于企业所得税法中规定的工资薪金范畴。如果用人单位以各种理由拒绝缴纳五险一金，劳动者可以在收集证据后交由劳动监察机制，有关部门会对用人单位的违法行为进行处罚并要求用人单位为劳动者缴纳五险一金的。
8467人阅读2022-05-15
正式员工被辞退补偿那个月可以上五险一金么
正式员工被辞退补偿那个月可以交五险一金。辞退员工补偿标准是不扣除五险一金，按照解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资算，不扣社保、不扣个人所得税。五险一金是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿性质，不属于劳动报酬，不计入工资总额内。因此，经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。
5977人阅读2022-05-16
索赔程序有哪几个步骤
1、索赔的提出。2、索赔资料的准备。3、索赔文件的提交。提出索赔的一方应该在合同规定的期限内向对方提交正式的书面索赔文件。4、索赔文件的审核。5、发包人的审查。对于工程师的处理意见，发包人需要进行审查和批准，然后工程师才可以签发有关证书。6、协商。
7770人阅读2022-06-01
工地老板拖欠工资报警有用吗
工地老板拖欠工资报警有用，但多数情况下报警作用也不是很大。劳资纠纷警察上门只是告知双方解决途径，或者是双方进行调解。如果调解不成可以到当地劳动局劳动监察投诉。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。
9317人阅读2022-05-09
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