劳动纠纷
劳动纠纷是用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间发生的纠纷，纠纷包括除名、辞退和辞职、离职的纠纷；有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷；以及有关劳动报酬的纠纷等。
工人被私人包工头欠钱怎么办?
私人包工头欠钱可以向人民法院起诉，要准备的好诉讼材料：欠条、人证、对方财产证据，然后写好起诉书；携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费；法院审查确定受理后就会开庭审理，债权人与债务人双方没有别的债务纠纷可以申请支付令，申请强制执行。
50734人阅读1970-01-01
个人债务纠纷起诉流程怎么走
起诉个人债务纠纷的流程：1、提交起诉状申请立案；2、法院发出受理通知；3、法院组织双方交换证据、被告递交答辩状；4、开庭审理、质证、辩论；5、宣布判决结果；6、判决生效，执行。个人债务纠纷属于比较简单的民事案件，如果起诉的话，首先应该撰写一份民事起诉状，起诉状的格式网上都有的。
32472人阅读2022-12-16
不当得利的诉讼时效是几年
不当得利的诉讼时效是三年，最长不可超过20年。诉讼时效一般适用于债权请求权以及继承权请求权等。诉讼时效期间分三种，分别为特别诉讼时效期间、普通诉讼时效期间、最长诉讼时效期间。普通诉讼时效期间，从当事人知道或应当知道权利受侵害之时起算，而最长诉讼时效期间，从权利受侵害之时起算。
46983人阅读2022-09-06
如何讨债
讨债可以用和解法、调解法、仲裁法、诉讼法、申请支付令法、申请先予执行法、优先受偿权法、保证人优先追偿权法、代位追偿法等。根据具体情况适用不同的方法。协商解决债务纠纷应遵循的原则：1、平等自愿；2、合乎法律法规规定；3、不损害国家、社会和他人的合法权益。
9794人阅读2022-09-06
招转培违法吗
招转培违法。招转培，即“招聘转培训”，以“面试”为幌子发布虚假招聘信息，实际上是为了诱导求职者参加培训。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。具体可以要求继续履行合同；支付违约金；赔偿损失；履行定金罚则；其它救济措施。
11567人阅读2022-09-06
老板单方面辞退员工是否合法
老板单方面辞退员工是否合法，应当根据不同情况来判断，如果是劳动者存在过错，那么老板单方面辞退员工就是合法的。如果老板无故单方面辞退员工，属于不合法行为，根据法律规定，用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
8271人阅读2022-06-21
公司开除员工劳动法上怎么赔偿
公司开除员工怎么赔偿要视具体情况而定，如果是由于员工的过错，公司可以解除劳动合同不需要赔偿。公司无故开除员工，属于违法行为，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
6493人阅读2022-06-20
劳动者工龄超过15年被辞怎么赔偿
超过15年工龄被辞退的经济补偿，一般是用人单位支付劳动者12个月的工资待遇。如果用人单位故意辞退员工，应当支付双倍补偿，即24个月的工资待遇，因为《劳动合同法》规定了按照年限补偿的上限不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
7064人阅读2022-06-20
私人学校老师有产假吗
私人学校的老师是有产假的。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
7795人阅读2022-06-16
提前解雇员工的金额赔偿
提前解雇员工的金额赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5450人阅读2022-06-16
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