劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
确定劳动关系后用工方如何起诉
用工方如果起诉，应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。而且还要预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。总的来说，用工方必须依法正确地行使诉讼权利，并按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。
61271人阅读2022-09-21
离职证明离职后多久可以开
在一般情况下，只要在您提出辞职并办理离职手续的时候用人单位就会给您开具离职证明，并且要在15天内为劳动人员办理档案以及各项社会保险的转移手续，劳动人员也应当按照双方当时在合同中的约定，完成好工作交接，这样用人单位出具离职证明也会比较快，如果用人单位一直不出具离职证明，应当承担法定责任。
16291人阅读2022-09-21
事业单位辞退45岁女员工需要支付经济补偿金吗
事业单位辞退45岁女员工是否需要支付经济补偿金要根据具体情况分析。若员工有严重违规行为，或者符合《劳动合同法》第三十九条规定，单位不需要赔偿。若单位依法辞退女员工，需要支付经济补偿，经济补偿按照《劳动合同法》第四十七条计算；若违法辞退女员工，应当按照经济补偿的二倍向女员工支付赔偿金。
10540人阅读2022-09-21
公司公开辞退员工合法吗
公司公开辞退员工合法不合法，具体需要根据不同情况来判断。劳动者在用人单位工作如果存在着违章行为，比如经常迟到早退，符合我国法律当中所规定的辞退的条件的话，那么用人单位就是可以合法辞退劳动者的，否则的话一般情况之下是不能够自制劳动者需要支付相关的违约金来进行严相对性的处理。
48249人阅读2022-09-21
辞退员工满十年退休怎么辞退
这主要分三种情况：1、协商一致解除或者终止劳动合同。2、如果员工存在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，企业可支付一个月工资，解除劳动合同。3、企业因经营状况出现问题，可以支付经济补偿后解除劳动合同。
7404人阅读2022-09-21
违法辞退工作9年员工的赔偿标准是多少
违法辞退工作9年员工的赔偿标准是9个月的工资，但是这9个月的工资是按照被辞退前一年的平均工资计算的。劳动合同是根据很多的条款来进行制定的，而且不同的条款就会针对于不同的情况来进行制定，而对于劳动者的经济补偿一般就会根据劳动者的实际情况来进行计算，最重要的就是保障劳动者的合法权益不受到任何的伤害。
51510人阅读2022-09-21
新型用工形势下劳动关系如何认定
确认劳动关系的标准包括这些：1、用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；2、劳动者是否受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。
74554人阅读2022-09-21
辞退员工补偿标准试用期算吗
辞退员工补偿标准试用期的员工也是可以享受这项权利的。如果员工在无过错的情况下被辞退的是可以向单位要求相应的赔偿的，并且试用期的员工和正式员工一样，都是可以获得赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
6594人阅读2022-09-21
公司拖欠工资可以立刻离职吗
公司无故拖欠工资的这种行为员工当然可以随时辞职，因为这种做法已经严重侵犯到了员工的核心权益，但是员工最主要的目的是要到自己应得的工资，因此在正式辞职之前，就一定要注意收集一下公司拖欠工资的证据，以及其他能够证明存在劳动关系的重要证据。
26450人阅读2022-09-21
辞退员工资包括奖金和补贴吗
辞退员工补偿包括奖金和补贴，这是因为补偿金是以被辞退职员的上一年度月均工资为基数来计算的，而此基数在确定时是需要考虑奖金、津贴等项目的，所以会存在虽然月薪一样，但是最后获得的补偿金数额也不一样。
42080人阅读2022-09-21
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