劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
离职公司不开具离职证明怎么办
离职公司不给开离职证明可以向劳动监察部门申诉或者申请劳动仲裁。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
27041人阅读2022-09-08
公司为辞退员工做假工资违法吗
公司为辞退员工做假工资是违法的。公司为辞退员工做假工资在一般事务中，属于违法法律的行为，如果劳动部门查实，用人单位刻意制造虚假工资表或虚假考勤记录，劳动者实际执行的工时制度以及加班情况进行隐瞒的，应当给予相应的行政处罚。
15336人阅读2022-09-08
判断是否构成劳动关系要点包括什么
1、劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立只能是开始用工之日。2、建立劳动关系的建立是双方对劳动合同（包括事实劳动合同）的履行。
54818人阅读2022-09-08
员工请事假30天是否可以辞退
《劳动法》没有员工请事假30天是否可以辞退的规定，不过部分公司对于请假是有期限的，如若员工超过请假期限，就会按旷工处理，对于无故旷工半个月的情况，公司能否解除劳动合同关键看公司的规章制度有无明确规定。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。
31783人阅读2022-09-08
怎样直接解除劳动关系
1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，劳动者有过错，用人单位也可以直接解除合同；如果劳动者符合法定情形，用人单位也可以解除劳动合同还不用赔偿。
73590人阅读2022-09-08
辞退员工薪资发放是应发还是实发?
辞退员工薪资发放是实发。用人单位辞退员工，员工是可以在解除劳动关系时要求单位结清工资的。如果用人单位存在违约解除劳动合同关系的，还需要在辞退时一次性支付相应经济补偿金作为赔偿，具体赔偿金额可以通过双方协商形式达成共识，如果无法协商一致的，还可以采取劳动仲裁进行维权。
70757人阅读2022-09-08
公司无业务员工能辞退吗
公司无业务员工能辞退。公司因经营问题辞退员工的，应当提前一个月通知，并根据员工的工龄给付补偿金，立即辞退的应当多支付一月工资作为补偿。用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿金，劳动者工资明显高于本地区工资3倍的，应当按照当地职工平均工资3倍支付，劳动者经济补偿金最高补偿年限为12年。
58794人阅读2022-09-08
辞退工作两年的员工怎么处理
对于辞退工作满两年的员工的赔偿问题，分为两种情况，若是在用人单位无过错，而员工有过错的情况下，用人单位无论是工作了多久的员工都是不用赔偿的，但是若是由于用人单位在员工工作认真且无过错时，就应当对于被辞退的员工支付相应的经济补偿或者是经济赔偿。
34868人阅读2022-09-08
劳动关系仲裁流程包括什么
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
47878人阅读2022-09-08
员工什么行为可以辞退不补偿
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退不补偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
13891人阅读2022-09-08
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